![شرح نظام العمل السعودي ⚖ on X: "@Crcr14 ١. نقلنا لك حكم قطعي: الإنهاء من طرف واحد لا يجوز بالعقد المحدد؛ فطلبت ربط ذلك بالاستقالة. ٢. نقلنا لك حكم قطعي: تعريف الاستقالة شرح نظام العمل السعودي ⚖ on X: "@Crcr14 ١. نقلنا لك حكم قطعي: الإنهاء من طرف واحد لا يجوز بالعقد المحدد؛ فطلبت ربط ذلك بالاستقالة. ٢. نقلنا لك حكم قطعي: تعريف الاستقالة](https://pbs.twimg.com/media/DYVfNNHW0AI2GGv.jpg)
شرح نظام العمل السعودي ⚖ on X: "@Crcr14 ١. نقلنا لك حكم قطعي: الإنهاء من طرف واحد لا يجوز بالعقد المحدد؛ فطلبت ربط ذلك بالاستقالة. ٢. نقلنا لك حكم قطعي: تعريف الاستقالة
Ali Alforidan على LinkedIn: يحق للموظف بدل تعويض عن أرصدة الاجازة التي لم يستخدمها بعد انتهاء علاقة…
![عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@1Aalwahabi @SMA220_ @vip909595 عند استقالة الموظف يصرف له فقط التعويض عن الرصيد المستحق من الإجازات العادية بما لا يتجاوز 180 يوماً وفق التفصيل الوارد في القرار الأخير بتعديل لائحة عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@1Aalwahabi @SMA220_ @vip909595 عند استقالة الموظف يصرف له فقط التعويض عن الرصيد المستحق من الإجازات العادية بما لا يتجاوز 180 يوماً وفق التفصيل الوارد في القرار الأخير بتعديل لائحة](https://pbs.twimg.com/media/DgfdlA2WsAcAFFC.jpg)