Тема блокчейна плотно заняла место в общественном сознании, с одной стороны, она рассматривается как перспективная технология, которая может быть использована практически в любой сфере человеческих отношений, с другой – она послужила основой для появления криптовалют, перегретого интереса к биткоинам и прочим подобным проявлениям, которые подтачивают имидж блокчейана. Кроме того, зачастую возникает впечатление, что чем больше люди обсуждают блокчейн, тем меньше на самом деле они понимают суть данной технологии, так как за пределами внимания общественности остаются конкретные содержательные особенности ее применения на практике. Отдельные ученые, в первую очередь, в области ИТ-технологий, обозначают ареал возможностей использования распределенной базы данных, в том числе в области трудовых отношений, но их суждения слишком выбиваются из традиционных представлений и вызывают некоторый скепсис, особенно когда речь идет о фундаментальных возможностях, а не отдельных формализациях записей о трансакциях с помощью шифрования, распределенного хранения и других особенностей блокчейна.
writer online
В связи с этим, в данной статье мы рассмотрим сущность технологии блокчейн, выделим те ее особенности, которые влияют на возможности использования в сфере трудовых отношений, конкретизируем уже внедряемые разработки и попробуем предложить видение перспектив с учетом представлений экономической науки, в частности, теории трансакционных издержек и теории контрактов. Но прежде дадим общую характеристику блокчейна.
Обзор литературы на тему блокчейна, направления внедрения технологии в практику
С глобальной точки зрения, блокчейн представляет собой сеть для обработки транзакций с набором правил («протокол доверия»), следуя которым участники могут прийти к общему видению журнала транзакций и установить состояние сети в определенный момент времени. Технология блокчейн в перспективе позволяет встроить в любые отношения «протокол доверия» через использование информационных технологий.
В данном случае оппортунизм участников и уровень неопределенности их трансакций будет минимален, так как доверие между ними будет базироваться на принципах математики, экономики и криптографии, являться максимально формализованными. Таким образом, наличие третьей стороны между участниками отношений, которая нужна, чтобы подтвердить правомочность контрагентов взаимодействия, начало, совершение и окончание трансакции отпадает. Если ключевыми субъектами трудовых отношений является работник и работодатель, а соблюдение условий их взаимодействия обеспечивается сложной системой институтов, наличием специализированных исполнителей, которые организуют и формализуют отношения (рынок труда, службы занятости, подразделение по работе с персоналом, кадровым документооборотом и т.д.), то повсеместное использование блокчейн в системе трудовых отношений в перспективе устраняет необходимость в институциональной системе поддержки, точнее заменяет всю сложность и многообразие институтов на набор правил («протокол»).
Благодаря протоколу, ИТ-технологии, который позволяет его реализовать и системе шифрования, защищающей протокол и цепочку блокчейна от изменений, отношения между субъектами могут происходить автоматически. Эти отношения, в ходе которых происходит передача прав собственности, можно обозначить как трансакции, а издержки, которые связаны с их реализацией в экономической науке (и не только) трактуются как трансакционные издержки.
В общем виде данное понятие можно определить, как издержки экономического взаимодействия, в каких бы формах оно ни протекало. Как известно, данное понятие было введено в экономический обиход Р. Коузом в 1937 году в ключевой работе для современной экономической мысли «Природа фирмы» и расширено в статье 1960 года - «Проблема социальных издержек» [95]. Он считал, что для осуществления трансакции на рынке необходимо совершить ряд дополнительных действий, которые позволят обеспечить уверенность в том, что условия экономической договорённости выполнятся (сформировать «островки сознательности», обеспечивающие гарантии и экономящие трансакционные издержки). К ним можно отнести юридические консультации, переговоры, подготовку контракта и т.п. Эти действия и являются дополнительными издержками, которые несут участники экономических отношений. Как обстоят дела с трансакционными издержками в отношениях, не требующих совершать дополнительные действия между субъектами, кроме тех, которые связаны с определением условий («протокола доверия») умного контракта перед первой трансакцией и не могут быть изменены, кроме как с помощью так называемого «форка». Форк (от англ. fork – «вилка)» – это понятие, которым обозначается внесение принудительных принципиальных изменений в базовый протокол блокчейна, в результате которых цепочка блоков разделяется на 2 части. По факту – принципиальная возможность форка является одним из ключевых источников трансакционных издержек для участников отношений, так как она может привести к созданию принципиально иной последовательности блоков, не связанной с базовой цепочкой.
Как известно, важный принцип теории трансакционных издержек заключается в том, что каждому классу сделок между субъектами отношений соответствует особый класс регулятивных структур, обеспечивающих их исполнение с наименьшими трансакционными издержками. С нашей точки зрения, появление технологии блокчейн и её наложение на различные классы общественных отношений требует пересмотра базовой схемы О. Уильямсона, который предложил включить в неё три классических класса регулятивных структур: рынок, иерархия (фирма) и промежуточный между ними вариант «гибриды». Различия между ними сводятся к трём главным характеристикам отношения: мощности стимулов, возможности административного контроля и типа используемых контрактов. Разница в двух первых характеристиках очевидна:
Для рынка характерны стимулы высокой мощности, а также значительные потери от возможности торга между субъектами отношений.
Для фирмы присущи стимулы низкой мощности, и управление исполнителями с помощью административного контроля (приказов), которые позволяют полностью исключить дорогостоящий двусторонний «торг».
«Гибрид» как форма регулятивной структуры занимает промежуточное положение между рынком и фирмой: свойственные ему стимулы слабее, чем на рынке, но сильнее, чем в фирмах, а возможности использованию административного контроля шире, чем на рынке, но уже, чем внутри фирм.
Таким образом, блокчейн, но в связке с умным контрактом является основанием для принципиальной возможности появления новой формы регулятивной структуры, для которой характерны чрезвычайно слабые стимулы, минимальные (нулевые) потери от торга, так как он не предусмотрен и максимальные возможности административного контроля, так как условия «протокола доверия» обойти невозможно.
Инновационные формы трудовых отношений и блокчейн: точки пересечения
Одним из первых ученых, обозначивших перспективы использования блокчейн в общественной жизни и в частности, в сфере труда, стал Дон Тапскотт, автор ряда научно-популярных книг в сфере менеджмента. Его представления о перспективах данной технологии были изложены в книге «How blockchain will change organizations»/ «Как блокчейн изменит организации», а также в статье []. По мнению PWC это направление также является актуальным, ему была посвящена одна из конференций данной консалтинговой компании.
Среди отечественных ученых тема блокчейна в сфере трудовых отношений до сих пор не поднималась, есть лишь несколько работ, в которых рассмотрены перспективы изменения подходов к нормоприменению в законодательстве, в частности, в трудовом праве. Популярные представления о том, как изменится HR в связи с тем, что организации начнут использовать блокчейн в своей деятельности были изложены в статье «Трудовая на смарт-контрактах: как блокчейн изменит HR» под авторством Владимира Свешникова, сооснователя и руководителя компании Stafory, ключевым продуктом которой является «Робот Вера».
У. Коуз, используя экономико-математическую логику, пытался показать, что «социализм» является лучших средством от трансакционных издержек, так как ему не требуется механизм рыночного ценообразования и, значит, отсутствуют издержки его использования. Блокчейн, встроенный в цепочки трудовых отношений (итераций), по умолчанию минимизирует трансакционные издержки до минимума, снижает уровень неопределенность трансакции, исключает возможность оппортунизма участников. В связи с этим подход, предложенный У. Коузом может быть достроен отдельным компонентом, который мы предлагаем обозначать как «блокчейн-отношения». Перспективы его внедрения мы рассмотрим далее,
В чём заключаются экономические основания использования блокчейн в современных условиях? Тапскотт в своей работе отмечает, что согласно Р. Коузу существуют различные виды трансакционных издержек, связанных с ведением отношений в формате фирмы: издержки поиска, издержки координации, издержки составления контракта и издержки установления доверия. Они необходимы для формализации взаимодействий экономических субъектов, обеспечения гарантий, защиты от мошеннических действий, но выступают в качестве дополнительных затрат, которые несёт фирма и с точки зрения здравого смысла пытается их минимизировать различными способами. С точки зрения Тапскотта использование блокчейна позволит минимизировать все категории трансакционных издержек. Сам факт вывода инструмента сокращения издержек за пределы организационного контура может в перспективе полностью изменить существующие модели фирмы. [7 критических преимуществ блокчейна: https://bitnovosti.com/2016/05/19/seven-blockchain-benefits-according-to-don-tapscott/]. Таким образом, одной из ключевых возможностей повсеместного внедрения технологии блокчейн является сокращение трансакционных издержек, наличие которых и послужило причиной появления существующих форм.
Элементы недостающего пазла для использования блокчейна в системе трудовых отношений viagra cheapest prices through nabp, value pharmaceuticals.
Какие условия должны были совпасть для того, чтобы блокчейн появился и стал активно использоваться в различных сферах общественной жизни?
- Интернет. Благодаря этой технологии люди научились передавать информацию друг другу через распределенную сеть. Традиционно через интернет соединение передаются и активы, но лишь при определенном уровне развития технологий, мы смоги перемещать их минуя доверенных посредников.
- Система защиты. За счет того, что блокчейн основан на сложных криптографических алгоритмах, которые шифруют каждую трансакцию и могли быть использованы только при определенному уровне развития техники его внедрение в практику сдерживалось, но за счет использования распределенных мощностей во всем мире, это ограничение было преодолено.
- Заинтересованность различных сторон в использовании блокчейн. Одними из первых внимание на данную технологию обратили представители финансовой сферы. Сейчас в ней заинтересованы даже правоохранительные органы, так как блокчейн позволяет отследить любую трансакцию, произведенную с ее использованием.
- Необходимость в техническом обеспечении вычислительной мощности.
- Потребность в одном универсальном подходе к реализации блокчейн. Как есть один интернет сейчас, так в перспективе будет и один подход к блокчейну, его блок-цепь, построенная по универсальным принципам.
- Сферы применения, междисциплинарный, кросс-функциональных характер использования. Из-за того, что блокчейн объединяет разные направления, может быть использован практически в любой сфере общественной жизни - в нем очень легко допустить ошибки разработчикам и бизнесу. Кроме того, необходимы навыки программирования у людей, которые заняты внедрением.
- Большие масштабы решаемых проблем, которые все больше транслируются в сфере информационных технологий, приводят к тому, что формы взаимодействия людей друг с другом усложняются. Задачи будут решаться только большими сообществами людей, взаимодействующими на базе блокчейна.
- Развитие профессиональных сообществ приводит к усложнению связей между их участниками, а также с другими объединениями людей.
- Разные виды блокчейна могут использоваться в определенных условиях. Внутри организации предпочтительнее приватный блокчейн, а для разных организаций в разных странах - публичные блокчейны.
ChronoBank — компания, занимающаяся онлайн-платежами с применением технологии блокчейн, основным направлением деятельности которой являются HR/рекрутинг и финансовые отрасли. Компания основана в Австралии в 2016 году. neurontinnorx. https://habrahabr.ru/post/329738/
https://habrahabr.ru/company/bitfury/blog/326340/
Круглый стол, посвященный перспективам блокчейна в управлении персоналом, который организовал и провел PWC в 2017 году, показал, что эксперты видят следующие ключевые направления внедрения данной технологии в этой области:
Заключение
Вывод, который можно сделать по итогам рассмотрения темы блокчейна в области трудовых отношений однозначен. Влияние данной технологии на перспективы формализации труда проявит себя в ближайшие годы и речь идет не только о необходимости организаций-работодателей внедрять блокчейн в отдельные сферы управления персоналом, но и о работниках, занятых в трудовых отношениях. Именно блокчейн может обеспечить реализацию принципа «талантов по требованию», когда фирма нанимает на открытом рынке ключевых экспертов, причем с минимальными трансакционными издержками. Уже сейчас существуют попытки применения данной технологии в области управления персоналом, для формализации документов об образовании (вместо традиционных дипломов), трудовых отношений (отменяя трудовые книжки), поиска и привлечения талантливых сотрудников и др. Но обзор показывает, что с точки зрения представлений экономической теории, сфера использования блокчейна может быть много больше и разнообразнее. Проведенный в статье анализ позволяет сделать вывод, что блокчейн – это возможное основание для определения нового элемента в цепочке форм институциональных соглашений О. Уильямсона.
