Долженко Руслан – эксперт-партнер проектной группы Альянс Профессиональных Экспертов.
Специализируется на консалтинговых проектах в области управления персоналом, мотивации труда и корпоративных льгот, оценки и развития персонала. Работает над решением таких задач, как создание новой системы оплаты труда и премирования под ключ с учетом специфики деятельности подразделений, построение системы управления эффективностью деятельности работников, качественная и количественная оценка персонала, разработка системы обучения и развития персонала, оценка эффективности обучения и др.
Входит в состав рабочей группы по мониторингу рынка труда Совета по профессиональным квалификациям (СПК) в области управления персоналом. Доктор экономических наук.
О роли в проекте:
Чем больше накапливаешь багаж знаний, опыта, выводов из неудач и радостей от достижений, тем сильнее понимаешь, что нужно не копить, а делиться всеми своими наработками. Возможность организовать площадку для экспертов, которые смогут использовать свой опыт для решения различных задач – это выход на новый уровень, перспектива сделать, что-то полезное для других.
Современная жизнь диктует новые требования, особенно это актуально для тех стран, обществ, организаций, подразделений и обычных людей, которые хотят быть лидерами: чтобы быть первым в условиях текущей неопределенности, нужно быть парадоксальным. Нужно уметь выходить за рамки обычности, создавать что-то новое, постоянно улучшать (иногда кардинально) старое. Кто как не эксперты, объединенные идеей совместной деятельности, могут реализовать подобные начинания для заинтересованного бизнеса?
Моя роль в проекте – помочь собраться вместе на нашей площадке, определить лучшие сферы применения, найти заказчиков, реализовать интересные проекты.
А еще я - ученый Уральского государственного экономического университета, провожу исследования, подаю и выигрываю заявки на гранты, публикую статьи, пишу книги, выступаю на конференциях, учу моих студентов и аспирантов искать ответы на интересные вопросы. Поэтому я всегда готов на базе своего университета помочь тем профессионалам, которые пытаются заниматься наукой, проводить исследования, писать статьи, готовить диссертации, внедрять новые разработки. Вместе мы сможем содействовать друг другу в следовании сложным путем к успеху, в развитии лучших качеств, в достижении оптимальных результатов»
Профессиональная деятельность:
Нояб.2017 – по н.в.: заведующий кафедрой Экономики труда и управления персоналом, заместитель проректора по науке ФГБОУ ВО «УрГЭУ».
Янв. 2017 – нояб.2017: Заместитель директора по развитию и внешнему взаимодействию Технического университета УГМК. В ходе работы реализован проект - Кадровый комитет по оценке и развитию работников университета; разработаны рекомендации по саморазвитию компетенций оцененных сотрудников, организована публикационная и грантовая деятельность персонала.
2011 – 2013 гг: Руководитель подразделения мотивации и корпоративных льгот Алтайского отделения ОАО «Сбербанк России». Победитель всероссийского Краудсорсингового проекта Сбербанка «Корпоративная социальная ответственность». Инновационная разработка «Немонетарная система мотивации руководителей ВСП» в 2013 году была каскадирована на 200 крупнейших ВСП Сибирского Банка. Перевод на систему грейдов 16 отделений Сбербанка (5400 сотрудников). Реализация проекта централизации функции управления персоналом по Алтайскому отделению из 15 отделений по краю. Реализация изменений организационной структуры и штатного расписания по более чем 20 проектам. Внедрение системы управления эффективностью деятельности руководителей банка более чем по 200 менеджерам. Организация ежегодной оценки уровня вовлеченности сотрудников подразделений в крупных городах региона (1400 респондентов).
2004-2009 гг: Филиал ОАО Банк ВТБ в г. Барнауле. Реализация проекта ребрендинга Внешторгбанка в ВТБ. Перевод сотрудников филиала на новую систему мотивации. Реализация программы "Социальная карта" (социальный пакет банка) в филиале.
Участие в профессиональных сообществах, экспертная деятельность:
член СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами»
член рабочей группы по мониторингу рынка труда Совета по профессиональным квалификациям (СПК) в области управления персоналом (с 2016 г.),
член рабочей группы по разработке профессионального стандарта «Специалист по экономике труда» СПК в области управления персоналом (с 2016 г.).
Образование:
Высшее:
Экономический факультет Алтайского государственного университета (1998-2003), специальность «Экономика труда».
Юридический факультет Алтайского государственного университета (2003-2006), специальность «Юриспруденция».
Докторская диссертация «Формирование и использование новых форм трудовых отношений в условиях становления инновационной экономики», июнь 2016 г.;
Кандидатская диссертация «Формирование системы мотивации трудовой деятельности банковского персонала», ноябрь 2007 г.
Программы дополнительного образования:
Московская школа управления Сколково «Кадровый резерв ректоров 12», Москва (Россия), 2017 г.
«Независимая оценка квалификаций в области управления персоналом: порядок организации и проведения профессионального экзамена», Москва (Россия), 2017 г.
«Управление эффективностью персонала и организации на основе процессного подхода», Высшая школа экономики, Прага (Чехия), 2015 г.
The best practices of HR-management, Печский университет , Печ(Венгрия), 2014 г. и др.
Руслан Долженко в Facebook
