Долженко Светлана – эксперт-партнер проектной группы Альянс Профессиональных Экспертов.
Специализируется на проектах по проведению аудита системы управления человеческими ресурсами в организациях, внедрению профессиональных стандартов в систему управления персоналом. Работает над решением таких задач, как повышение оптимальности численности и затрат на персонал, оптимизация качественных и количественных показателей деятельности службы, приведение в соответствие требованиям профстандартов профессионально-квалификационных характеристик персонала. Входит в состав Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, созданного по решению Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.
О роли в проекте:
Создание проекта Альянс Профессиональных Экспертов – профессиональная мечта многих лет - собрать на одной интеллектуальной площадке HR-экспертов – лучших представителей науки, бизнеса, образования, специализирующихся в одной из областей HRM (экономика персонала, организация и нормирование труда, трудовое законодательство, подбор персонала, развитие персонала, оценка профессиональных компетенций и квалификаций и т.д.) – с целью реализации их экспертного потенциала для решения прикладных задач бизнеса!
Моя роль – во-первых – привлечь к реализации конкретного консалтингового проекта лучших HR-профессионалов, используя ключевой принцип лидеров профессиональных сообществ: «Я Знаю того - кто Знает!». Во-вторых – в ходе реализации проекта организовать эффективное взаимодействие с нашими партнерами, в число которых входят в т.ч. СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», кафедра экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, а также предприятия и организации нашего региона, персонал которых выступает экспертами в реализации наших проектов. И в-третьих – принимать личное экспертное участие в реализации проектов по проведению аудита системы управления человеческими ресурсами в организациях, внедрению профессиональных стандартов в систему управления персоналом!
Мы предоставляем возможность нашим профессионалам максимально эффективно использовать свой экспертный потенциал, участвуя в консалтинговых проектах нашего Альянса и повышая эффективность управления человеческими ресурсами на конкретных предприятиях, организациях!».
Профессиональная деятельность:
2010 - по н.в - Президент Свердловской региональной общественной организации «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» (СРОО «АРС УЧР»). Одно из направлений работы в настоящее время – развитие в регионе независимой системы компетенций и квалификаций.
2016 - по н.в. - Начальник управления по работе с персоналом ФГБОУ ВО «УрГЭУ». Внедрение в организации таких проектов как: совершенствование процедуры конкурсного отбора и выборов научно-педагогических работников; проведение оптимизации штата персонала; разработка системы работы с кадровым резервом; внедрение профессиональных стандартов в систему управления персоналом и др.
2007-2010 гг. - Главный специалист-советник директора по персоналу ООО «УГМК-Холдинг» (управляющая компания, в структуру которой входит более 60 организаций с общей численностью около 90000 чел.). Ключевым направлением деятельности являлось проведение аудитов системы управления персоналом (аудит численности, затрат на персонал, системы оплаты труда и т.д.) на предприятиях, входящих в структуру Холдинга.
2001 – по н.в. – доцент кафедры экономики труда и управления персоналом ФГБОУ ВО «УрГЭУ». Ведение авторских курсов: «Кадровый консалтинг и аудит», «Аудит персонала», «Экономика персонала».
Участие в профессиональных сообществах, экспертная деятельность:
- член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, созданного по решению Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям (с 2017 г.),
- член Общественного совета при Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области (с 2014 г.),
- член Комиссии Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей по развитию системы компетенций и квалификаций (с 2015 г.),
- член рабочей группы по мониторингу рынка труда Совета по профессиональным квалификациям (СПК) в области управления персоналом (с 2016 г.),
- член рабочей группы по разработке профессионального стандарта «Специалист по экономике труда» СПК в области управления персоналом (с 2016 г.);
- член комиссии ДТЗН Свердловской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области.
Образование:
Высшее - Уральский государственный экономический университет. Специальность: «Экономика и социология труда», специализация: «Управление персоналом»
Кандидат экономических наук. Тема диссертации: «Формирование системы социально-трудового аудита в организации» (2005 г.)
Программы дополнительного образования:
- «Независимая оценка квалификаций в области управления персоналом: порядок организации и проведения профессионального экзамена», Москва, 2017 г.
- «Применение профессиональных стандартов в процессах управления персоналом организации/предприятия», УрФУ, 2016 г.
- «Управление эффективностью персонала и организации на основе процессного подхода», Высшая школа экономики, г.Прага, 2015 г.THE BEST PRACTICES OF HR-MANAGEMENT, Печский университет<span,Печ (Венгрия), 2014 и др.
Награды:
- Лауреат общественной Премии экспертиза «За вклад в развитие профессионального HR-сообщества в Екатеринбурге» (2017 г.)
- Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации «За многолетнюю плодотворную работу по развитию и совершенствованию учебного процесса, активную деятельность в области научных исследований, значительный вклад в дело подготовки высококвалифицированных специалистов» (2016 г.)
- «Лучший преподаватель» УрГЭУ (2013 г.)
- Почетная грамота Законодательного Собрания Свердловской области «За большой вклад в подготовку высококвалифицированных специалистов» (2012 г.)
Светлана Долженко в Facebook
